《人民的名义》观后感:关于圈子和职场的用人之道

发表日期:2017-04-17 14:52 来源:2017送彩金娱乐场 编辑:80后 点击:

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文章导读: 最近电视剧《人民的名义》很疯狂,播出不到30集时,全部55集的“送审样片”在网上被提前泄露,全民都在热搜《人民的名义》,看完民的名义全部55集送审版的一些感悟:关于圈子和

最近电视剧《人民的名义》已经火得快着了,从家里到单位,从微博到朋友圈,不是剧评、观后感,就是经典对白和达康书记的表情包,谁要说没看过《人民的名义》,都觉得自己太out了!

这两天更是疯狂,《人民的名义》播出不到30集时,全部55集的“送审样片”在网上被提前泄露,微信群、朋友圈里每天都有人在发“人民的名义全部55集送审版”的链接资源,那些侵权的视频网站更是狠狠的赚了一把。不过这样的的链接,因为存在侵权,一般发布不到半天,链接就失效,然后大家就像着了魔一样,到处去找这样的资源,非要把这部电视剧看完不可……这也充分说明这部电视剧拍得确实不错。

 

我也未能免俗,本以为看完小说知道结局和剧情脉络了,就不需要再看电视了,可到了晚上往床上一躺,又忍不住打开手机看看今天演到哪了……昨晚有朋友发了一个《人民的名义》送审样片的链接给我,趁未失效前,一口气看完了从32集到55集的视频。

高育良被抓,人民的名义送审样片

人民的名义送审样片

看《人民的名义》的时候,我一直在想着两个问题:一个是圈子,一个是用人。

 

先说圈子,这几年很流行的一句话“圈子决定你的格局,圈子决定你的未来”,因为和什么样的人在一起,决定了你人生的高度!

 

这些话鸡汤味很浓,现在大家都很反感心灵鸡汤,可为什么这些话能流行得起来?因为它说出了很多人面临的真实情况,感同身受。《人民的名义》对政法系的批评指向很清楚:“圈子”是腐败的根源,因为有了圈子,所以出现拉帮结派,团团伙伙,搞山头主义……反观现实生活,这些问题确实是很突出。可我在想,到底是“搞圈子”错了,还是别的问题?我们还需不需要圈子?

 

前几年关于“寒门出贵子”的话题被热议,麦子的一篇《我奋斗了18年,才和你坐在一起喝咖啡》道出了“阶层问题”的真相,一个农家子弟经过18年的奋斗,才取得和大城市里的同龄人平起平坐的权利,引起了很多寒门子弟的共鸣 。而且现实可能更残酷,有的人说,18年又如何?再丰盛的年华叠加,我仍不能和大城市里的同龄人坐在一起喝咖啡!看看你身边的人,你就知道此言不虚。就拿这部《人民的名义》里的正面人物来说吧:

 

省委书记沙瑞金,伯父是陈岩石的入党介绍人和班长。解放后,是陈岩石供他到大学毕业的,这期间父辈的教育对沙瑞金的影响不言而喻。抛开个人努力不说,如果没有红二代的教育背景,沙瑞金能走上政途?我想至少不会那么容易。

 

陈海,陈岩石的儿子,如果老爹陈岩石没当过检察长,他念大学的时候会选择政法系吗?会当上反贪局的局长吗?

 

陆亦可,老妈是法官,正因为陆亦可在一个政法家庭培养教育下,最后她走上了检察官的人生道路。

 

陈海的儿子小皮球,从小就在反贪局的圈子里混,还在念小学就知道贪腐是怎么回事,知道给爷爷奶奶当侦查员,你想他长大了以后,如果再加上个人努力,能不往政法系统方面规划自己的人生吗?

 

反观现实生活里的大部分人,你就是头悬梁锥刺股,估计这辈子都没想过要当个检察官……

 

谁又能说这跟圈子没关系,至少是家庭的圈子,教育的圈子,成长的圈子……所以才有那句话:“圈子决定你的格局,圈子决定你的未来”。古语说,近朱者赤近墨者黑,我想,我们都需要“圈子”,问题是你选择什么样的“圈子”而已。

人民的名义高育良在解剖麻雀的会议上发言

第二个值得深思的是职场里员工的升职、干部的提拔。

《人民的名义》里,汉东省委召开的“解剖麻雀”会议上,高育良说了一段话:在干部人事安排上,主管领导使用一些身边比较熟悉的干部也有情可原,熟悉的,知根知底,啥性情,啥能耐,心里大体有数,用着就放心嘛。

 

虽然高育良是个反面人物,他在会上说的这段话,也被其他的省委领导反驳,说他是诡辩论,但这难道不是当今职场很现实的问题吗?身边的人知根知底,知道他能力有多大,能干什么,领导就重用,因为用起来放心;远离领导的下属,有的是没有机会沟通交流,有的是自己不愿或不屑,因为跟领导没任何没多少交集,领导都不认识或不了解这个人,他就是再优秀,领导也不知道怎么用他。

 

高育良、李达康没用易学习,抛开领导层面对下属不了解,存有私心等大家能看得到的负面因素先不说,从下属的角度,在职场里,“易学习式”的员工在向上沟通方面,自身是否也存在问题?我想这是作为职场人士,应该反思的。

 

职场里,你是否也经常这样抱怨:

 

老板是不是瞎了?明明那些同事能力不如我,写的方案不如我,提的建议也不如我,但是,老板总是听他们的意见,完全不在乎我提的建议和想法,加薪升职,都是别人的事,好像我遇到的是假老板一样,我委屈爆了!

 

你的努力和付出,领导、组织都看不见,到底问题出在哪?有个公众号大V写了篇文章叫《如何管理你的老板》,提了一个概念叫“管理老板的能力”,她说,作为下属,要与自己的领导保持良好的沟通,因为在职场,领导永远很忙。《人民的名义》里老说“政治资源”,其实老板的时间也属于一种资源,而且是稀缺资源。作为下属就要学会管理领导的时间,大家每天都在抢领导的时间,“易学习式”的下属,却不愿或不屑去做这样的事,其实无形中也暴露了他们缺乏这样的能力。

 

《如何管理你的老板》一文给出了管理老板的具体方法和技巧:比如,给自己的老板分类,了解他的high点和敏感点,然后对症下药。

 

有的人说,那不成了马屁精了吗?很多人总带着“拍马屁”这样的偏见去看领导身边的红人。可为什么很多人办不成的事,像秘书这样的红人就轻松搞定呢?你不得不承认别人管理老板的能力!

 

比如秘书最清楚老板什么时候脑袋是清醒的,什么时候状态最好,他会在老板状态最佳的时候去找领导办事,至少不会在领导有情绪的时候去。

 

找老板解决问题的时候,秘书会把几个问题集中到一起,分门别类,划出重点,一次性让老板做决定,而不是东一榔头西一棒槌

 

秘书找老板决策什么事情的时候,不是单纯让老板做判断题,而是提供不同的选项,让老板做选择题,这样能快速准确地做决策……

 

这些能力,不是所谓的“拍马屁”就能做到的。换个角度,如果你是领导,这样会办事,能办事,又知根知底的人,你会有不用的理由?

 

所以什么事都有义正一反的两面,我们要做的,就是取其精华去其糟粕,正面人物值得推崇,反面人物背后其实也有很多亮点,这是这几天看《人民的名义》的一点感悟,你在剧中看到了什么?

 

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